L’entretien professionnel est une rencontre périodique entre un employé et son employeur, destinée à discuter de la carrière professionnelle de l’employé au sein de l’entreprise. C’est un outil ...

Dans « l’imaginaire collectif », l’employeur doit organiser, chaque année, un entretien avec le salarié, destiné à faire le point sur l’année écoulée, sur ses performances et ses résultats. La réalité ...

Les entretiens professionnels ont fait leur apparition en janvier 2015, à l’occasion d’une réforme de la formation professionnelle. Objectif de l’exercice : mettre en place un temps d’échange entre ...

Il n’existe pas de « grille officielle » précisant le déroulement de l’entretien professionnel, l’entreprise définissant elle-même les modalités de ce rendez-vous. Mais une préparation reste ...

Tous les salariés doivent passer un entretien professionnel, distinct de l'entretien annuel d'évaluation. A défaut, des pénalités sont prévues. La loi sur la formation professionnelle a un peu plus ...

Un entretien professionnel vise à recenser les besoins de formation d'un salarié, rendre le salarié acteur de son évolution professionnelle. Il fut instauré par l'Accord National Interprofessionnel du ...

La loi n°2025-989 du 24 octobre 2025 recompose en profondeur le dispositif d’entretien professionnel en instaurant l’entretien de parcours professionnel, désormais consacré à l’article L6315-1 du Code ...

A ne pas confondre avec l'entretien annuel d'évaluation qui analyse vos performances de l’année, l’entretien professionnel, obligatoire depuis la loi du 5 mars 2014 a pour objectif d’analyser vos ...

En mettant à la disposition de ses collectivités affiliées, fin novembre 2015, un logiciel de gestion des entretiens professionnels, le centre de gestion (CDG) du Bas-Rhin (720 collectivités affiliées ...

La loi du 5 mars 2014 réformant la formation professionnelle a instauré un entretien professionnel obligatoire tous les deux ans, dans toutes les entreprises et pour chaque salarié. Objectif : étudier ...

Lors de l'entretien professionnel, le collaborateur ou le responsable de l'entreprise peuvent envisager des actions de formation. À noter que la réglementation sur l'accès à la formation ...

Au 7 mars 2016, tous les salariés cumulant au moins deux ans d’ancienneté devaient avoir eu un entretien professionnel. Rendu obligatoire par la loi du 5 mars 2014 relative à la formation ...